薪酬绩效科长
6000-8000元
基本信息
- 职位类别人力资源 - 薪资福利
- 招聘性质全职
- 所在区域铜山新区
- 性别要求性别不限
- 学历要求本科
- 经验要求3-5年
- 招聘人数1人
岗位详情
岗位职责：1.负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作。
3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程汇总的监督和指导。
4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工的考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。
5.负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案。
6.负责组织收集公司外部薪酬福利资料
任职要求：1.教育背景，人力资源、企业管理、财务等相关专业（本科）以上学历，
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能研发等方面的培训
3.经验，至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，
4.熟悉企业薪酬设计与实操，熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护计较管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。
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网站提示
1、淘宝、京东、拼多多、美团刷单、代购都是骗子。
2、兼职加QQ联系的，要倍加注意，大部分是骗子。
3、任何岗位收取押金及其他杂费的请立即举报。
4、网络打字员、学徒、网络赚钱、传销直销等信息全部是为骗子。
5、应聘时要了解清楚，招工方的合法身份、报酬、劳动合同等情况。
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淮海机电科技股份有限公司
- 企业类型私营有限责任公司
- 企业规模200～500人
薪酬绩效科长相关需求技能
- 技能： 相关薪酬绩效科长专业毕业，预备对应专业工作经验。
- 心态：相信薪酬绩效科长天外有天，永远空杯心态。保持学习
- 认同：认同公司价值理念，一起成长发展。
