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简历制作内容有多吹牛,面试时就有多坑

2022-10-12 徐州英才网 943

先讲一个面试的故事。

小李今年毕业于九州职业技术学院,准备在徐州找工作,因为徐州的声誉不是很好,他没有工作经验,觉得这样的小白人竞争力一定很差,所以在简历中,他说他参加了许多自学课程,并阅读了许多与操作相关的书籍。这些相关课程与公司的业务相匹配,小李也通过这份美化的简历得到了它面试机会,但在面试中,HR他非常关心简历中的学习经历,所以让他:你说你读过与操作相关的书吗?里面写了什么?”小李听到面试官这样问,立刻慌了。小李支支吾吾地回答:““有一本我记得叫做《跟小贤学运营》,还有一本好像叫做《从零开始做运营》。因为是很久之前看的了,内容不太记得了,不好意思啊。

在工作场所,不会吹一些牛,真的很难混的下去,但牛吹大,圆更尴尬,就像我们在找工作写简历,有些人为了吸引HR的注意,过度美化简历,有些不往写简历,感觉好多了,但事实上,过度虚假的内容是挖坑,不用等到工作中完蛋,面试,很难过。

 上面故事hr听到这样说,失望地摇摇头,原本很顺利的面试,在最后一刻功亏一篑。

事实上,美化简历是非常必要的。美化不等于欺诈。关键是要把握一定程度的问题,像小李一样挖坑。求职者必须能够写在简历中自圆其说,做好准备。这样,面试官问你的时候,就不会答不上来,让自己难堪。美化简历不等于欺诈。你必须有真正的干货,尤其是在徐州工作,很多HR会出乎意料地问你一些非常胡说八道的问题。很多人格式化地准备面试过程,一旦思维中断,基本上很难做一个完整的面试安排。

事实上,从企业的角度来看,企业招聘岗位对岗位人员的能力、经验和知识有一定的要求,所以求职者在面试前要做好充分的准备,至少要有基本的能力力量有一定的理解,并做一些知识储备。这样,在面试中,面试官用简历提问,你就可以避免不知道的尴尬。企业不是傻瓜,被一个看起来很漂亮简历可以忽悠。

许多面试官喜欢深入挖掘他们的简历,因为他们可以更深入地了解你的能力,并判断你是否能胜任某个职位。为了冷静地处理面试官的问题。

请写简历时要注意两点:

第一是简历中列出的工作经历和各种工作能力,有具体的例子或数字可以说明;

第二,简历中的每一个细节要经得起推敲,可以举例说明,这样才能说服面试官。

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