简历中哪些内容是HR眼中的“干货”
求职就好比一个自我推销的过程,简历就是你自我包装的文案,一个出彩的文案总是能第一时间博得HR的眼球,那么怎样才能让文案脱颖而出呢?
有个从事HR行业多年的朋友,总结了自己的一套招聘心得,拿来跟大家分享下。首先筛选简历是一个不可缺少的环节,不可能把所有投递简历者都约来一一面谈,肯定要有所舍弃。在筛选过程中,需要运用一些小技巧来挑选合适的应聘者,这就是我们前面所说的简历中的“干货”。
筛选简历,HR会根据不同招聘岗位需求,选定真正关注的关键词大概有以下几点:
一、按照专业背景划分
1、毕业院校的档次
2、所学专业
3、学历证明
4、获得哪些证书
5、有过哪些培训经历
6、专业成绩
二、是否有从业经历
1、相应的工作年限
2、特定岗位工作经历
3、岗位调动或升迁
4、工作所取得的成绩
三、择业稳定性
1、职业贯通性,也就是从事的行业是否一致
2、择业倾向与定位
3、家庭住址或者籍贯地
4、婚姻状态以及是否生育
5、对薪资的期望值
6、年龄范围
一般情况下,大多数企业在招聘时比较关注的是前面两大类,但是也有部门企业在进行招聘时会对职工的稳定性作为重点要求,这些一般是在进行校招时要求的比较多。
面试时投递的简历就像是一个产品,把HR当做你的目标用户,产品要做到尽可能的像是为招聘者量身打造,这样才能为自己赢得面谈的机会。