为什么你的简历石沉大海？

求职不易，最令求职者感到绝望的就是简历石沉大海了。那是因为，求职过程才刚刚到第一步就倒下了。电话打过去，HR也只是敷衍几句表示一定会看，再往后又是杳无音信。资深HR告诉小编，简历被无视，无外乎这样几个原因。

1.简历千人一面，勾不起HR的兴趣

公司招人的时候，HR一天可能会浏览几百封简历，一眼看过去，如果你的简历毫无新意，HR会连读下去的欲望都没有。有的简历做的十分简陋，格式混乱、错字连篇，不堪卒读；有的简历装订虽然精美，却厚厚一沓找不到重点。HR时间宝贵，不会浪费精力去自己找重点的，直接扔进垃圾箱是最省时省力的选择。

在制作简历时，一定要简洁明了，一两页即可。在排版上可以有一些创新，突破常理，但是要素要充分。仔细核对，避免低级错误。HR看不到求职者的人，简历对他们来说就是求职者的脸。所以说，要善待自己的脸面。

2.简历中刻意回避某些信息

求职简历中有一些公认的必填信息，比如姓名、年龄、婚育、工作经历、外语水平等。有的求职者在某些方面有欠缺，比如说学历水平不高的求职者刻意去掉“学历”这一项；工作经历少的求职者故意不写工作经历……你的这些套路可瞒不过经验丰富的HR。HR很忙，没有时间去找你核对这些未填明的信息，只会默认你在这方面的水平为0，还会留下一个偷奸耍滑的印象。

对于某些企业来说，有些信息是非常关键的，例如，外企非常看重外语水平。投递这些公司时，应该客观、精确的写明自己的能力，为了给HR留下印象，甚至还需要多重复几次。如果说自己都觉得外语水平不行，难以启齿，那您还投什么简历？

3.简历造假，互相矛盾

为了让简历好看一些，有的求职者喜欢编造一些虚假的经历，但也不知道是吹牛吹嗨了还是怎么滴，吹着吹着前后就矛盾了：前面说自己大学做了三年学生会主席，后面说“在自己担任学生会主席的两年间，我……”

另外，在网上投递简历的求职者应该尤其注意。很多求职者都注册了不止一家求职网站的账号。分别在这些网站制作简历。招工企业当然也不会只在一家网站接收简历，他们也和求职者一样到处撒网。这样一来，HR可能会在两个网站上收到同一个人的简历。有趣的是，许多求职者几份简历互相矛盾，一份简历写英语4级，一份写英语6级；一份写对销售感兴趣，一份写对它不感冒……给人留下的感觉就是编故事编的自己都忘了。最过分的是几份简历的工作经历不一致。要知道，这可是HR的痛点，意味着HR甚至不用花费时间调查就知道你在简历上造了假，于是果断拖进垃圾箱。

4.咄咄逼人，对HR催命夺魂地骚扰

第一次投递简历之后可以电话联系对方，告知自己已经投了简历，希望对方能够重视。这种程度的沟通是可以的，HR也会感到你的诚意，一般情况下他们会记下你的名字。但HR考察一个人是否适合自己的工作是需要一定时间的，不光是需要更多的简历相互比对，找几个最合适的选择才能约谈面试。这时候如果你还每天打电话催一遍，再加上本身也没有什么亮点，就算进到了面试环节，也输了别人一步。