HR筛选大学生简历，为何最看重这五点？

做为HR，如何能够从海量简历中筛选出符合公司要求的人才是他们的必备技能之一，把好企业人才入口的第一关，就要能够从简历中“识人”，从简历中所表达的信息“窥一斑而见全豹”。那么。HR在筛选大学生简历的时候，都会看重哪些要点呢？

很多刚毕业的大学生会有这样的感慨：哎~投出去的简历就好像石沉大海，一点音信都没有。后悔自己当初上大学的时候没有好好学习专业知识，也没有多少实习机会，简历上没有东西可写，自然没办法吸引HR的注意力。

如何美化“空白”简历，让你的简历迅速引起HR的关注呢？

首先要明白的一点就是制作简历的目的，简历的最终目的就是要为你争取一份面试的机会，能不能通过简历让HR对你产生兴趣，简历内容是关键。

一：针对不同公司制作不同简历

制作简历要有针对性，很多求职者往往都是带着同样一份简历去面试各种公司的招聘岗位，这个细节是很多小白都会忽略的。那么，简历内容应该怎么更有针对性呢？

1）你的简历张要包含你所应聘公司岗位的需要，这就是为什么HR喜欢用搜索功能来筛选他想要的简历的原因。

2）在写简历的时候也要符合公司的企业文化，比如公司注重团队合作，那么你就可以将自己在学校社团担任什么职位，怎么团结同学的事项列举出来。

二：关于简历的标题

最简单粗暴的简历标题是“XXX的简历”，这样写也无妨，只是如果想要更有特色的话，可以在简历的左上角放上应聘公司的企业LOGO。可能有人会好奇这样做的原因，你想啊，HR突然看到自己公司的LOGO，岂不是会很好奇，怎么能不多看一眼？同时也能表达出你很用心，自然就可以跟普通的简历区分开来。

三：实习经历要写清楚

很多大学生会利用课余时间找一些兼职工作，比如：发单员、服务员等，但是这除了能够让HR看出你是个勤劳的人外，对于你的就业帮助并不大。实习经历不要只写从某年某月到某年某月，最重要的是要写清楚你在实习期间学到了哪些东西，做出了哪些贡献，从而来体现你的价值。

四：自我介绍

简历是找工作的“门面”，是留给HR的第一印象，所以一定要重视。关于个人的自我介绍，不能单纯的介绍你是怎样一个人，要用具体的事例来体现自己，例如。我是一个勤奋的人，上学期间每天都会坚持6点半起床看英语，听英文广播。