这样写简历，是加分还是直接被淘汰出局？

简历写的好，分分钟拿下HR的眼球。于是乎，很多人都会努力把简历写的漂亮再漂亮。但是效果如何，请接着往下看：

独树一帜：发送二维码、视频等简历

危险系数：五颗星

为了让简历出彩，大家真是使出浑身解数，把简历也玩出各种花样。据调查，现在很多求职者会把简历制作成二维码或者视频发送过来，无非就是想在众多求职者的简历中脱颖而出，给HR眼前一亮的感觉。但是虽然博得眼球，但是简历内容却经不起推敲，最后只能被淘汰。

如果不是应聘特别重要的岗位，简历尽量不要做的太抢眼，内容才是HR关注的重点。做简历，最重要的是整洁、美观，不需要太多是修饰，突出最关键的内容。也可以在简历中增加一点自己的小创意，让对方明白你对这项工作的重视也是可以的，但切勿过度，喧宾夺主。

太过另类的标题党

危险系数：四颗星

求职者为了博得眼球提升关注度，运用一些网络用语来丰富自己简历的标题，真可谓无所不用其极：您有新的消息请及时查收、走过路过不要错过……诸如此类的标题，不仅不会让HR欢喜，甚至会引起对方的反感，奇葩另类的标题只会起到反作用。那么怎么样的简历才能入HR的“法眼”呢？

正常的简历应该是“姓名+岗位名称”、“姓名+岗位名称+岗位性质”、“姓名+专业+学校+最高学历”，如果你是有绝对竞争优势的职场人，为了突出优势，可以在标题中添加“10年资深客户经理”等，用这种硬实力来展现自己的优势，远比耍风头、搞另类的简历题目更有说服力。

过度修饰自己的工作经验

危险系数：三颗星

修饰自己的工作经验，是为了突出自己已经掌握的职业技能所带来的优势和经验。但是有些求职者在修饰中过度夸大自己，甚至弄虚造假、无中生有。

专家建议：可以适当修饰自己的工作经历，但是绝对不能弄虚造假。可以将以前的工作经历作为应聘新岗位的筹码，将两者相结合，让HR感觉你就是为新岗位“量身打造”的最合适人选。

照片成“照骗”

危险系数：两颗星

简历中，求职者都会喜欢把自己的照片放上去，对自己的颜值自信是件好事，可是你把化过妆、P过图的照片放上去，确定在面试的时候不会吓到HR？来看看专家给你支的几招拍简历照片需要注意哪些：

1、拍照精神面貌要好，不能无精打采；

2、发型要整洁，不要顶着一头乱糟糟的头发去拍照

3、一定是近期拍的照片，别拿刚毕业那会的照片糊弄人

4、简历照片要正式，不要放艺术照