简历中最【致命】也是最【常见】的10个错误

很多时候，犯错误只是一瞬间，但想挽回却要费很多功夫。据我观察，在求职的过程中很多粗心的朋友会自己的简历上留下“致命伤”。

求职者在第一次投递简历时，对自己的期待是最高的。这时候投递的公司通常也是自己最中意的公司。如果这时候，你的问题简历被HR看到，肯定会对你的求职产生不好的影响。因此，预防这些错误很重要。下面是最常见也是最致命的简历错误，以及相应的纠正方法，希望能够对你有所帮助。

一、文字、语法错误

简历里的文字语句要符合语法，避免出现歧义。如果让招聘经理产生误解，他可能会在对应的地方划上一道杠，或者直接丢在一边，给这份简历的主人下个定论：做事不认真，连最简单的简历都写不好。

二、粗枝大叶，无细节描述

招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：

A：曾在一家保险公司工作;

B：曾在一家保险公司工作，每月开单数量超过10单，参与培训过40名员工，工作X年共为公司争取了500万销售额。

两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理。

三、内容冗长

简历篇幅长短没有死规定，因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。

但是，这不是告诉你可以做10页8页的简历。一般来说，求职者要尽量把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。

相反，你也没必要听别人说简历要简单，就故意把细节全部删除，让它只填满一页纸。

四、关键信息遗漏

你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如，工作伦理、时间管理等)非常感兴趣，超过你的想象。

五、简历过于花哨，影响观感

如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人？如果他们看起来比较困难，那么，再做一份吧。

六、填错联系方式

我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。