校园招聘简历应该怎么投？四个大坑千万别跳！

金九银十是招聘的旺季，各种校园招聘活动在这时候也开始进行。但是小编发现，很多学生朋友对于校园招聘的网路投递简历存在一些误区，在这里为大家做出一些说明，希望大家能够抓住机会，避免进入求职的误区。

1.“饥不择食”型

许多应届生没有明确的求职方向，同时对求职存在恐慌，担心自己找不到工作，于是采取广撒网的策略，见一家发一份简历。几天下来发了几百份简历，但回应者却寥寥无几，反倒伤害了学生自己的自信心，增加了对求职的恐惧。

小编建议学生朋友应该先冷静下来，总结自己的优缺点，找到自己适合的职业方向。在求职时根据自己制定的方向，精挑细选几个心仪的企业，做好准备，重点发力。

2.一份简历“通吃”

不少朋友以为一份简历就够了。其实，简历在找工作的过程中，应该多做几份简历，给简历分个类。不同的企业招聘人才的重点不同，比如应对外资企业应该做一份英文简历，重点突出你的外语能力；应对国企需要另一份简历，突出你的政治素养；针对医疗企业需要一份简历，针对互联网企业也需要一份简历……。在投递简历之前应该对投递企业做一些基本的调查，对症下药，疗效才好。

3.投出去的简历，泼出去的水？

有些学生朋友，投出简历之后就不管不问，有的可能就直接忘了这事儿了。

正确的做法是，如果投递的是你非常心仪的企业，请耐心等待一个月，如果仍然没有回应的话，可以打电话询问原因。如果是HR没有留意到你的简历，那么提醒他注意一下。如果因为你被从一堆简历中排除掉了，那么可以向HR询问被淘汰的理由，说不定你的一个电话就改变了HR对你的态度，把你重新纳入考虑的名单里，这种情况其实也是很常见的。根据反馈做出下一步行动，这对于以后的求职很有帮助。

4.简历轰炸

小编认识一位应届生朋友，他在投递简历时一周没有得到反馈，在那之后每隔一天都要再发一次简历，甚至通过更换招聘网站账号的方式反复投递这家公司，QQ邮箱、163邮箱、Hotmail，通过各种邮箱来发送自己的简历。小编得知后，及时制止了他。这哪儿是找工作呀，这是在催债吧。这种做法只会引起别人的反感，建议大家还是给HR一点时间吧。