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80%的人都犯过这种写简历的错误

2022-07-29 徐州英才网 443

徐州招聘

在徐州做招聘,每天都能听到求职者抱怨找不到工作,也遇到很多HR吐槽没有合适的简历。

问题来了:“到底什么样的简历才能令HR们‘眼前一亮’?”

在分析了一些HR朋友的吐槽之后,我总结出了两点写简历的误区:

1、“简单点,写简历的方式简单点!”

写简历不是写作文,不是辞藻越华丽,HR给你打得分越高。

知乎上有一个问题:简历上的哪些内容才是HR 眼中的干货?有一个回答开始了反向思维分析:想要知道什么是“干货”,就得先知道干货的反义词“废话”。

而在HR眼中,最大的一句废话就是“负责XX日常工作”,因为这代表着你在这个岗位没做什么。

试想一下,现在有两句描述工作内容的话: A:“实施了新政策使得项目运行效率大大提升”; B:“实行新的政策,使项目运营效率提高了30%,利润比预期提升20%”,如果是你,你会在简历中使用哪一句话呢?

大部分人可能会选B,毕竟“大大的”、“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词看起来就很厉害。但HR毕竟也是身经百战的人了,你那点小伎俩他还看不出来吗?

比起“活动效果极佳”这样的虚词,在徐州招聘的HR更喜欢“活动惠及2000人,购买转化率15%”这样直观的表达。毕竟“什么样的是极佳”没有固定的标准,但是用了数字后就一目了然了。

2、“麻烦看准岗位要求再投递好吗?!”

徐州招聘求职就是“匹配”的过程,越是精准匹配,成功率越高。

很多求职者在投递简历时,秉承着“广撒网,多捞鱼”的原则,同一份简历用到天荒地老,完全不考虑企业的岗位要求,这反而降低了求职成功率。

对于求职者来说,一份简历是远远不够的,你应该根据不同的岗位量身定制不同的简历。

当我们投递岗位时,认真阅读岗位要求这一栏:到底我们需要做哪些工作?需要哪些具体的技能?我曾经的经历有哪些是这个岗位需要的?提炼出招聘信息的核心关键词,然后把他们都写上去,这样HR在筛选简历的时候才有可能把你留下来。

比如你要应聘平面设计,那么你可以写你会PS,从事过网站、物料、画册等制作物的设计;

你要应聘人事专员,可以写你之前从事的招聘、培训、绩效、薪酬等的工作经历;

你要应聘财务,可以写你是财务管理或会计学等相关专业毕业,会做账,报税,做财务预算。

在徐州招聘,HR看简历不是想看到你都做过什么,而是想知道你做过的事能给公司带来哪些价值。

想明白了HR想招具备哪些素质的人,你才能切中对方痛点,直击要害,让HR一眼就认定你是最符合的人选。