面试时填简历“期望薪水”一栏要不要写

不少求职经验的朋友可能在面试时有这样的经历，招聘公司的HR让前来求职的人员按照公司的简历表格，重新再写一份简历。求职者在填写简历表的时候，就会遇到“期望薪水”一栏，那么在面试填简历时，到底要不要写上自己的对薪水的要求呢？

根据实际的调查表明：1000份求职者简历中，“期望薪水”一栏，超过8成的求职者未填，而且这部分人群大多是应届的毕业生。

为什么在面试简历上不填“期望薪水”，对于应届毕业生来说其一是缺乏自信。应届毕业生没有工作经验，本身没有竞争力，觉得没资格谈薪资。其二，应届生的确不知道薪资行情，不知道该开多少价钱，对应聘岗位的薪资不敢预估，也怕说高了，用人单位不用自己。

第三，也是最重要的一点，目前很多就业导向对求职者产生了误导，比如常见的说法：“别老关注待遇问题，尤其是期望自己能拿到高工资，首先要问问自己能创造多大的价值”；“期望薪资要高了，直接会被拒；要低了，就是‘贱卖’了自己”。

这样的就业指导，出发点是好的，告诫求职者要脚踏实地，不要好高骛远，但是也会产生误导。比如，对没有工作经验的应届毕业生就没资格谈薪酬吗？刚开始工作工资低，就不值得或不该提吗？正是因为如此多的误导，很多毕业生放低了心理预期，以为提了也没用，还不如不提，耻谈或羞于谈薪酬问题，完全把主动权交给企业，甚至有些毕业生愿意接受“零工资”就业。

面试时填简历“期望薪水”一栏要不要写，在《劳动合同法》中明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一，劳动者要懂得维护自己的合法权利，劳动者有权提出自己的期望薪资，不能因为没有工作经验或者工资低一点，就彻底忽略期望薪水问题。

另外，对用人单位来说，每个企业单位都有一套自身价值标准，不同的岗位、不同的级别，薪酬自然不同，求职者者填写预期薪水也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考，所以，用人单位一般会要求应聘者给出一个薪资范围，目的是寻找一个双方的契合点。如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位待遇相当，也部分地证明了求职者者对此行业有一定的了解。