应聘业务员的简历制作方法

从目前的招聘市场来看，业务员职位占到了招聘的重要比例，那么求职者应聘业务员，怎么才能从众多的人才中脱颖而出，体现出你的专业素质，证明你适合销售这个岗位呢？首先最好的方法，就是制作出一份优秀的业务员简历。

应聘业务员的简历制作方法，首先需要结合应聘的公司，产品性质，及总结你过去的销售经验，来制作个性化的简历，体现出你对目标招聘职位的熟稔与热诚。

其次，研究招聘公司。如果你知道招聘公司的名称，对他们的商业模式、业务员销售手法等做一些快速的研究。这会在下个步骤中很有用。然而，如果你非常了解这家招聘公司，那么你或许可以直接越过人力资源筛选和简历步骤，转而利用你的人际关系、社交网络或销售技巧直接去找招聘经理。

然后，在简历中编辑使自我介绍有根据的可量化证据。

要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来。确信你在“自我介绍”中所做的断言有你在之前的工作中个人的具体、定量的例子支持。例如：雄心勃勃：“通过积极地在一个新的产业部门中开发客户，我将销售收入提高了23%”。辛勤工作：“我每周工作60个小时，直到项目完成，从而在销售损失中为公司节省一千万美元”。品行端正：“我报名参加并完成了两天的业务伦理课程”。

避免在“自我介绍”中模糊的泛泛之谈，而是要提供你是他们可能想雇佣的人的确凿证据，以人力资源人士能够理解的说法表达。这一信息的存在将有助于确保你的简历被放入“回电话”那一堆中。

最后，组织简历以发挥自己的长处。应聘业务员，最重要的就是努力提高公司的业绩，销售额，对于你的教育学历并不是关注的重要，相比较而言，你的能力与经营才是雇主最想了解的。

简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中取胜的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，应聘业务员的简历制作，要把握方向，切不可偏离目标，才能帮助求职信实现业务员面试的目的。