站在招聘公司角度写简历
很多求职者写完简历投递后，就如石沉大海，总是得不到招聘公司的面试通知，是什么让简历无效，在写简历时，最重要的一点就是我们要站在招聘公司角度写简历，只有想明白了企业的需求，才能写出符合招聘公司的求职简历。
简历制作，我们要学会站在老板和公司的立场上去考虑，如果你是老板，你愿意招聘什么样的员工呢？不要总是问公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么，并在简历中有所体现，这样我们被邀约面试的机会就会大大提高。
如何站在招聘公司角度写简历？
一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。
站在招聘公司角度写简历，首先，认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同招聘企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历。
其次，写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让招聘公司了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。
再次，简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
最后，简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。
如果你能抓住招聘企业的对求职者的任职要求，人才衡量标准的基本点，那么在如何写简历上就会拨开云雾见月明，清晰自己简历的表达方向，使其与招聘单位的入职要求相重合，那么你就简历就算基本过关了。
