大龄求职者写简历的技巧
年轻无论做什么，似乎都是占优势的，年纪大了就想被剩下的，找工作也是一样，很多大龄求职者表示，年龄歧视成为就业的最大困难，很多企业对年龄都作为“35岁以下”的要求，那么大龄求职者怎么弥补这一劣势，最好的方法还是从简历制作开始。
大龄求职者写简历的技巧
如今找工作，没有简历是不行的，简历已经成为一类用来塑造形象、包装自我、进行营销和预先推销的文件，因此大家应该重视个人简历的制作，听听面试官对写简历的技巧建议：
1、大龄青年在求职过程中承受的精神负担比较重，一个来自社会，一个来自家庭。处在一个新新人类崛起的时代。大龄青年如何利用自己的资本，找寻自己的立足之地是值得我们深思的。
不管是什么样的年龄段，什么样的工作经历，我们都需要先认识自己，了解自己的兴趣、爱好、优势、劣势，有针对性地去选择职位，只有做到知己知彼，才能选择更符合自己长远发展的职位。
2、如果是经验不够丰富的大龄求职者，那么问题就变得更加复杂，可以尝试从基层岗位做起，积累一定的经验和工作经历后，找到适合的机会再尝试向更好的职位发挑战，但是前提是我们想要应聘成功，把应聘职位的工作处理好。
3、同时也要结合自己的性格、特长以及职位的分析，考虑综合因素，明确自己的目标。只有先了解了自己，以及对职位有了充分的认识，才能做出正确抉择，也才能让自己的职业生涯一帆风顺。
另外，也有一部分是经验比较丰富的大龄求职者，他们在简历的开篇就写道“逾35年的工作经验”。他们很快就亮出了年龄牌。
其实你大可不必这样做，在简历中，你可以删除受教育的日期，写明就读的学校、获得的学位即可，千万别提一些远至20多年前的事情，除非你做过一些非常有意思的事，或者你所工作的公司是像通用电气这样具备非同一般的市场影响力的企业。
最后提醒，考官阅读简历的时间，往往只有45秒左右，所以大龄求职者写简历，一定要你的简历出现卖点能够吸引HR的注意，取长补短，充分在简历中展示出你的优点和长处。
