求职简历怎么写“含金量”更高

人才素质的提高，让求职竞争的压力也不断增大，越来越多的求职者感到写简历是一项非常难的技术活，求职简历怎么写“含金量”更高？为了顺利赢得面试的机会，写个人求职简历前，你最好了解以下几点简历制作的关键。

普通岗位简历“厚道”最重要

十年寒窗苦，非一日之功。简历短短几页也是见内功的“活儿”。现在的企业公司主要是通过招聘网站发布招聘信息，收集简历，有少部分职位是通过业内人士推荐的。不同的职位简历通过率也不同。其中管理层的职位相对比例要高一些，而对于一些专业性不强、学历要求不高的普通基础性职位应聘者的数量也相对多得多，而职位有限，招聘人员的精力也有限，只能是优中选优，所以得到面试机会的比例会大大降低。

应聘普通岗位，简历“厚道”最重要，有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，而实际效果是适得其反，因为编造的经历往往都会留下破绽，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使侥幸进入面试，虚假的经历也会被考官识破，所以还是实事求是为好。

结合自身条件投递简历

筛选简历的原则是与招聘职位要求基本相符。应聘者应注意这些内容，自身条件与公司对招聘职位的要求差得太远，就没有必要投简历了，即使投递了简历也是浪费双方的时间和精力。”她总结，得到面试机会的简历的共同点应该是：首先自身条件与招聘职位要求基本相符；其次是既有理论知识又有实践经验，即有工作经验的会优先考虑。

不同人群侧重点不同

不同的职位对人员的素质要求是不一样的。对专业技术方面的管理人员其知识背景、管理背景、实践经验等都会被HR关注，而普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的知识背景。

毕业生求职成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查毕业生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。

求职简历一页纸最受欢迎

简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。所以一页纸的求职简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。

求职简历怎么写？想要写出一份有“价值”的简历，还要多多参照以上几点，才能写出含金量更高的个人简历。