HR建议:简历中不要写明薪资要求

简历是HR挑选优秀人才的第一步，如果在这一轮便被否定的话，那你连面试的机会都捞不到。所以，为了增加自己的竞争力，简历写作要特别的谨慎。类似薪酬、企业性质之类的敏感问题，最好不要写进简历中。

仅凭你的简历，用人单位只能对你有一个片面的了解。在没有全面了解你的能力之前，他们不知道你的目标薪酬是否物有所值。要价低了还好，如果简历上表明的薪酬高于他们预期的话，那么不好意思，即使你的简历再完美，也只能被HR依依不舍的送入垃圾箱。所以，想要增加求职的成功率，那就一定不能在简历中标明薪资要求！

薪酬给出大致范围即可

如果你实在是想要在简历中写进薪酬要求的话，最好的方法是取一个大致的区间。如果你的期望薪酬是2500，那么在表明的时候就可以写2000~2500。这样不但能让HR了解到你的心理价位，而且也给出了一定的选择空间。如果你的简历符合要求，那么在面试时HR就会根据你的能力再结合简历上的薪酬范围，给你开出一个差不多能接受的薪酬。

一般来说，简历只是一个敲门砖。而真正的想深入了解的话，还得通过面试来进行。如果你有什么要求或疑问，可以在面试时双方再进行商谈。

过多过少都不恰当

一般来说，用人单位都有着自己特定的薪资标准。为了控制企业成本，HR给出的薪资都不会超出企业标准太多。不论你说还是不说，薪酬都在那放着，很难改变。与其虚高要价被淘汰，不如坐等HR开价来的实在。

反过来想想，其实在简历上表明薪资也是一件令人头疼的事情。标价高了，用人单位不买账；开价低了，又感觉对不起自己的价值。既然高了低了都不合适，那么避免两头为难，在简历中干脆就别写薪资要求了。

简历不是唯一的标价机会，而面试才是谈薪的最好时机。在面试中，双方有一定的交流之后，面试官会询问你的理想薪资。这时候的你，就不要扭捏了。大大方方的将你的薪资范围说出，然后和HR进行商谈。这样的话，不但可以增加你的求职成功率，也能让你争取到更为理想的薪水。