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小心!简历上的这三点会暴露你的性格缺陷

2022-07-29 徐州英才网 180

作为求职路上的敲门砖,简历的被关注程度,高的超乎我们想象。对于HR来说,在没有与求职者本人交流之前,简历就是他们窥探应聘者性格、能力的最主要方式。不过,文字也会出卖人,有时候不恰当的表达会将你性格缺陷暴露无遗,会直接影响最终的求职效果。以下是简历上最容易暴露缺陷的三种情况,谨慎!小心!一定不能在这上边栽跟头!

错别字——会让HR觉得求职者是个马大哈

很多时候,错别字的出现都是无意识的。也许你知道正确的该怎么写,也许你是被输入法误导顺手敲出来的,也许你是时间匆忙忘记检查,但无论怎样,只要简历中出现错别字,那不好意思,你必然会给负责初次筛选的HR留下不佳的印象。什么?你问会留下什么印象?马大哈呗!

你想,简历这么重要的事情,你都能出错,那一次类推,以后工作还不得天天惹麻烦。这样的员工哪家企业敢要?

工作经历——频繁跳槽会让HR觉得你不稳定

合理的跳槽是职业轮换,频繁的跳槽却是没有职业规划。对于被员工跳槽整怕了的企业来说,为了降低用工成本,在现如今招聘时,他们会特别注重对应聘者稳定性的考察。如果工作经历太过丰富(每份工作不超过一年,且没有合理的离职原因),那最终简历的归宿只有一个,被扔进垃圾桶。

自我评价——太过吹嘘会让HR觉得你太假

HR每天经受的简历少说也得有十几份。天天看,天天研究,他们早已总结了一套独特的筛选方法。一般来说,拿到简历,他们首先看个人信息,其次看工作经历,如果觉得这两方面的都比较符合岗位要求,那接下来就会研究一下求职简历上的自我评价。

虽说自我评价部门大多数都是从网上当下来的。但自家人知道自己事,即使是从网上摘取,大家依旧会选择和自己性格较为相符的有点着重突出。从这些突出的内容中,HR很容易便会察觉求职者的个性特征。如果此部分中充斥着大量自夸、浮夸的语句,那不好意思,物极必反,HR肯定会怀疑内容的真实性,对求职者性格打个?号。

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