求职成功的秘诀就是：用写推销文案的方式去写简历

所谓简历，就是一份面向企业的推销文案。如何写出一份优秀的简历？最好的方法就是像写销售文案一样写简历。今天就来跟徐州求职者们分享一下写简历的一些技巧。

1、划定目标企业和岗位

每一款产品都有它的目标客户，只要抓住了目标客户，一份销售文案也就成功了一半。

一款好的产品，都有其独特的目标用户。而一份优秀的简历，也必须要有对应的岗位，才能让企业的HR买单。好比一位行政经理去应聘技术管理岗位，即使再优秀也过不了简历这关，这就是目标和简历不匹配造成的。

所以，写出优秀简历的第一招就是：提前锁定目标企业和岗位。在投递简历之前就要先想好，你到底想去什么样的公司，做什么样的岗位。

2、拆解岗位要求

在写销售文案的时候，我们为了满足用户不同的需求，经常会找来一些用户了解他们的实际需求，或者要拿到用户的相关属性。然后我们就可以知道，用户到底需要什么，我们能给他提供什么方案，让他的需求更好地得到满足。

类比到简历里，就是分析用人企业的需求。只有知道用人企业的需求，我们才能有针对性地写出简历，然后让HR感叹：没错，这就是我要找的人！

举个例子，某岗位的职位描述是：“负责种子用户社群的运营，包括但不仅限于拉新、活跃、留存、转化”。如果你没有做过，是不是很慌？

先别急，我们来分析一下这一条要求主要涉及到了哪些能力，社群运营又能细分为哪些能力。

（1）沟通

社群需要互动，所以沟通能力一定是首位的，所以你需要在简历里体现你的沟通能力。

（2）文案

在社群运作的时候，经常会发布一些销售文案，所以文案能力必须具备。

（3）成功案例

如果过往有运营过一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至贴吧，是不是又能够加分了？

学会这招之后举一反三，针对目标岗位其他的内容也一样可以通过分解法来进行拆分，从而确定该岗位对各项具体能力的要求了。

3、和目标工作建立联系

分解完成之后，下一步就该正式撰写简历了。

如何证明自己具备该岗位需要的能力呢？其实不一定要非常高大上的案例，有时候日常生活中的事情往往也能体现个人能力。比如要证明自己组织能力很强，不一定非得是组织了一次大型的校园活动才算数，组织一次成功的同学聚会也能证明啊。

总结一下就是：在过往所有经历中，找出这个经历体现的能力。

4 、用“影响力六原则”写简历

有些人会说了，在徐州求职，这样写出的事例太没有说服力了吧！所以接下来我们就来学学“影响力六原则”，增强文案的说服力。

“影响力六原则”就是权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致六项原则。一般来说写简历会用到权威、稀缺、喜好和社会认同四个原则。

（1）“权威”原则

权威的意思很容易理解，就是指人们更容易接受权威的意见。比如在生病了之后，我们更倾向于接受专业医生的建议，而非身边普通人的建议。其实这就是“权威”原则对我们的影响力。

这个原则怎么用到写简历当中来呢？联想所有你之前的经历、获奖，看看有哪些是和权威能搭得上关系的。

比如，你曾经在某个知名企业里当过策划，还获得过公司的优秀员工奖，你可以这样写：曾经在某知名公司做过策划，并且获得优秀员工奖，整个公司仅15个名额。

如果没有这些牛的经历怎么办？那就想想你有没有给世界500强提供过服务，在业内有没有获得过某些专家的认可，甚至你的成绩在这个领域做得怎么样，都可以拿来作为权威。

比如说，我曾经在学校里为企业提供校园招聘的服务，那么我就可以说：在大学期间，为多家世界500强企业提供校园招聘服务（包括XXX/XXX），企业满意度100%。

（2）“稀缺”原则

稀缺是指提出在不确定的情况下，相比采取行动会获得这项优势而言，在没有采取行动将会丢失稀缺的优势，这将会更有说服力。比如超市的限时促销，小摊贩的清仓处理，都是这种套路。

在写简历的时候，你可以想一想，自己有没有一些独特的技能，90%的人都不会。比如：在整个公司里，全体员工都没办法解决的事情，被你一个人解决了，你就是稀缺的。

当然，这一个原则适合本身就很优秀的人，进一步提升自己的说服力。

（3）“喜好”原则

喜好原则是指，一个人更容易受他喜欢的人的影响，比如传统认为的外貌、赞美奉承、合作态度等。

同理，我们需要向目标公司展示出足够强的好感。比如你去应聘华为手机的运营岗位，你可以这样说：我是华为手机的忠实粉丝，每次出新款都会买。

相信HR看到这样的应聘者，会瞬间提升对你的好感度，更愿意给你加分。

（4）“社会认同”原则

社会认同原理，实际上指的就是人们更容易相信大部分人相信的事实。这一招也是电商经常用到的：淘宝的好评、销量甚至是详情页里面，描述产品获得了多少人的认可，都是属于社会认同原理的应用。

在写简历的时候，你要想一想你有没有一项能力是获得很多人认可的？

比如说，你擅长内容营销，帮助很多企业做过内容营销的策划，好评率99%；

比如说，在上一份工作中，每个月都拿优秀员工，能力得到所有同事的承认；

这些获得“广泛认同”的事情，其实都是你简历中的加分项。

5、咨询专业人士

最后，一份优秀的简历不是一蹴而就的，而是在不断改进和优化中诞生的，特别是在投出一些简历依然杳无音讯的情况下，更要及时在自己的简历中寻找问题。

当然，当局者迷旁观者清，当你发现不了自己的问题的时候，就去向专业人士寻求帮助吧，比如学长学姐，关系交好的领导，资深的HR等。

写出一份优秀的简历是成功的一半，祝愿每个人都能在徐州求职顺利！