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徐州求职攻略:优秀的简历都有共同的特色

2022-07-29 徐州英才网 420

徐州求职

徐州求职,没有一份拿得出手的简历怎么能行?问题来了:如何写出一份优秀的简历?

法则一:成功的简历从“起名”开始

简历的命名非常重要,那种名字乱七八糟的简历,HR根本不会打开。

一份简历发过来了,连姓名和申请岗位都不写,难道要HR自行脑补吗?

如果HR在招聘信息里注明了投递格式的话,那么请务必按照既定的格式来撰写。因为HR在设置邮件筛选时一般会有关键词,如果你的邮件命名不符合规定,那么你的简历根本到不了HR手里。

法则二:宁可朴素,不可花哨

有的人认为千篇一律的简历模板体现不了自己的特色,于是开始自己设计模板,什么代码简历、图片简历、视频简历都来了……

但问题是HR筛选简历最重要的是“快速匹配”,先不说你这个花里胡哨的简历能不能打开,光是找你的实习经历就用了10秒了,有这功夫,HR完全可以多看几份简历了。所以,对于HR来说更喜欢板式常规的简历,而不是一个花花绿绿的设计简历。

法则三:简历和岗位越匹配越好

海投简历的成功率很低,除非你什么都不挑,你发给用人单位的简历一定要根据自己想投递的岗位来写。

要知道,简历并不是一个“通行证”而是一张“成绩单”,有简历,只代表你能进入这家公司的筛选池,而对于企业来讲,要不要从筛选池里把你捞上来,取决于你的“成绩单”,也就是简历的内容。比如说,人家想了解你的英语成绩,结果你给了HR你的体育成绩,那么一样无法通过筛选。

简历也是这样,HR不仅要你过往的工作成绩,更需要对口的,能够匹配岗位需求的成绩。

所以,请徐州求职者们务必准备多份针对不同岗位的简历。

法则四:工作经历描述的重要性

不会描述经历的问题可能出在:不知道投的这个岗位是干嘛的,所以不知道怎么匹配自己的经历,不知道自己做了什么。

大家可以感受一下描述方式带来的不同的感觉:

同样是负责文案撰写:

求职者A:撰写课程软文,加强平台选择优势,维护现有分析并吸引持续转发引流,增加品牌曝光度,能够涨粉;

求职者B:半年内撰写了20篇软文,投放在10个公众号,阅读量均超10万,带来20万流量,转化率达10%。

同样是负责社群运营:

求职者A:运营已有粉丝,创立相关社群,为课程的再次传播打基础;

求职者B:同时管理10个微信群,每个群500人,持续保持热度,活跃用户超过10%。

听到A、B两个人的经历描述,你会认为谁的能力更强一些?大部分人可能会认为B更厉害一些。但实际上,两个人的能力不相上下,仅仅是话术不同给大家带来的感受差异。

因此,大家在描述工作经历时要注意露出数字,减少描述性词汇,用动词和结果性的语言来表达。

12字描写法则:动词开头,结果导向,数据证明

【徐州求职热门问题】

1、获奖证书太多写不下了怎么办?

优先放含金量高的奖项,比较笼统的奖项写一个就够了。如果什么大奖小奖都写上去,只会给人一种“我没啥拿得出手的东西所以写这个来凑数充门面”的感觉。

2、我的实习经历写不出数据怎么办?

在没有数据做支撑的情况下,尽量将经历的描述贴近JD,根据岗位要求匹配经历,提取关键词如:沟通能力,领导能力,然后放到自己的简历中去。

3、如果求职方向不止一个,该怎么写?

尽量只写一个,不然会给HR一种 “你什么都想做,什么都不了解”的感觉。

4、如果在实习中做的都是小事情怎么办?

大部分人在实习期都不会接触太核心的工作内容,一般都是助理打杂居多,所以你可以从“效率”入手,比如“整理文书500份,无一出错,为部门提高20%的工作效率”。

以上就是给徐州求职者们的一些简历建议,期待你的成功哦~