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徐州求职攻略:在职场混了这么多年,你真的会写简历吗?

2022-07-29 徐州英才网 466

徐州求职简历

如何写出一份能够吸引HR视线的简历?

徐州求职者的几个建议:

1、根据岗位要求,写关键字

不少徐州求职者写简历一不小心就写成了人生经历,恨不得把曾经做过的事都写进去,什么高中拿过物理竞赛第三名,大学参加过校园歌手比赛……然而,人家招的岗位是用户运营,你却大篇幅写自己文章写得好,唱歌唱得好,可是这些和运营岗有什么关系?综上,能为岗位做贡献的关键词一定要写上去,跟岗位八竿子打不着的关键词就不要写了。

这主要是因为HR筛选简历的方式非常简单粗暴:打开简历,花几秒钟快速浏览一下工作经历部分,看看有没有关键词,没有?扔!

有人会说,这HR也太不负责了!但其实HR也是有很大的工作压力的,他们每天会收到很多简历,看到眼花缭乱,时不时还有的工作要处理。所以让他们仔细看简历,真的不现实。

当招聘一个用户运营岗时,第一眼HR关注的关键词有活动 、社群、组织,如果包含这几个关键词,他们才会再仔细看看,你的具体经历才会进入HR的视线。

所以,写简历必须写好关键字,在第一眼时就抓住HR的注意力,否则你辛苦写的简历要扔垃圾桶了!

没有关键字,要么就是你没做过相关的事,要么你做过这事,但是你不能把这些事清晰明白的表达出来,要么那你就是海投,这几种徐州求职者HR都不需要。

2、根据岗位需求,筛选经历

岗位需求分为:关键需求,隐形需求,筛选性需求。

关键需求,是指对方明确说的那些需求。比如用户运营岗的需求:会写公众号、会写文案,会做活动,那么为了应对这样的需求,需要你:做过公众号、写过文案、做过活动。

隐形需求,是指对方没说或者自己也说不明白的,但是会加分的需求。举个例子,你在面试之前就经常用他们的产品,那么在两个求职者条件不会差太多的情况下,你会很加分。

筛选性需求,是指市场营销相关专业、本科学历、一年以上微信运营经验这类比较基础的需求。如果你满足了关键需求、并且具备适度的隐形需求,那么筛选性需求可以不管明白这些,

首先,筛选你的工作经验/在校经历,把符合招聘需求的经历都列出来,比如应聘新媒体运营,做过公众号吗?有什么成果?除了微信,在哪里写过文案?写过多少?质量如何?策划过哪些活动?做得怎么样?总之,把直接相关的经历都写下来。

然而在筛选过程中,你可能会碰到这样的情况:没有做过公众号,没有写过文案,也没有做过活动,这该怎么办?那么你就可以找间接经验,把以前的经历与岗位需求建立连接。虽然没新媒体运营经验,但有做过旧媒体啊,旧媒体经常写文章,新媒体也需要,经常采访别人,说明你有一定的沟通能力,新媒体运营也需要用到这项能力呀,这就可以写上去,总之把经历往岗位需求上面靠。

徐州求职者在写简历的时候,千万不要只关注自己关注的点,觉得写这个就能展现出自己的厉害。你需要时刻想着HR想要看什么东西,他想看什么,你就写什么,这样才能有收到面试邀请的几率。