HR：简历不过关，我凭什么给你工作？
最近有很多HR反映：求职者的简历不完整，敷衍了事，这凭什么给他们工作机会？
笔者很早之前就开始呼吁：如果你想找到一份好工作，就必须制作一份好的简历。可再怎么解说简历的重要性，可仍旧有些求职者认为填写简历是件麻烦的事，马马虎虎好不容易凑完一份简历后，就觉得万事俱备了，就可以放心去别处消遣了，殊不知，正是这种敷衍了事、不负责任的态度，才让你在“待业”群体中游荡。即使你是个天才、即使你拥有众人羡慕的学历技能、即使你身经百战炙手可热，可是你不说出来、你不有所展现，别人是不会相信的。HR更不会随便花好几大千去雇佣一个连简历都懒得完善的求职者。笔者提醒诸位：如果你懒得写简历，HR势必也懒得招聘这样的人员。
认真填写简历 给HR一个负责的态度
“专业”这个词，曾一度大热。有这么一句话——专业的人才，做专业的事。工作几年，笔者发现，即使企业比较喜欢招聘多才多能的人员，但还是把“专业”的人放在“专业”的岗位上，他们几乎不会让一个专业美工再去忙文字编辑的工作，每个人都应该各司其职。那么，在求职的道路上，作为一个找工作的求职者来说，你应该也要“专业”一些。
对于求职者来说，所谓的“专业”，也无非就是熟悉应聘流程，做好每一步，然后用自己真正的专业去开拓一番事业。笔者始终认为：1份简历=10份好工作。在招聘过程中，面对条件相当、应聘同样岗位的求职者，HR当然会选择那个简历完整、有针对性的求职者，因为这显得他很“专业”，也体现了对自己负责的态度。这样的人，势必对自己的职业生涯有规划，也会给公司带来价值，更值得HR青睐有加。
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