HR如何初筛简历？

所谓“知己知彼，百战百胜”，想要在求职时脱颖而出，你一定要知道HR是如何筛选简历的！一般来说，HR初次筛选一份简历只需要短短十几秒甚至几秒，在这么短的时间里，HR关注的是什么？

HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR筛选简历，主要针对简历中的信息做客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经验和个人成绩，具体筛选标准如下：

首先，个人信息和受教育经历是否符合要求。

如果不符合，通常不会继续浏览其他内容。其中，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些模糊字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这会很容易混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。

其次，工作经历和个人成绩，跟申请的职位相比，是否符合逻辑。如果你只有做文员的经历，现在想去做销售经理的位置，那显然是不行的。

一个应届大学毕业生有一些兼职经历不奇怪，但不要太夸张，也不要把与本专业的业余活动写得太详细，这并不会让简历增辉。

有些跳槽的人，在简历中称自己在许多领域取得过什么成绩，获得了什么什么证书，但认真研究其工作单位，很难有这样的机会和条件，这样的简历也不行。

有些简历或多或少地存在内容的虚假，当HR质疑的时候，如果应聘者能从容应对，或许能为自己加分。