不知道HR如何筛选简历？求职分分钟完蛋

所谓“知己知彼，百战不殆”，在找工作的过程中，只有先给企业号脉，摸准HR筛选简历的标准，才能比别人更快地找到好工作。

一般来说，HR筛选简历会考虑以下几方面：

1、分析简历结构

简历不要超过两页，在写教育、工作经验时，可以采取从现在到过去的时间的排列方式，并且，和应聘职位相关的工作经历，要突出表达。

2、审查简历的客观内容

简历内容可分为主观内容和客观内容，但HR一般都会把注意力放在客观内容上。客观内容包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩4个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

3、判断是否符合岗位技术和经验要求

HR会依据个人信息和受教育经历，来判断应聘者的专业资格和经历是否符合应聘岗位的要求。如果不符合要求，就没必要再继续浏览了。求职者在受教育经历中，应该注明大学教育的起止时间和类别，否则会让HR混淆专科和本科的区别，以致于认为求职者不诚信。

4、审查简历中的逻辑性

在个人经历和个人成绩方面，HR会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。

比如在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而自己却再应聘一个普通的岗位，就会引起注意。如果能够断定其再简历中有虚假成为，就会直接淘汰掉。

5、对简历的整体印象

第一印象很重要，通读一遍自己的简历，看是否能留下好印象。